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Beruf & Karriere

Erfolgreich führen

Die zehn wichtigsten Regeln zur Mitarbeiterführung

GefühlsmanagerZum ersten Mal Mitarbeiter zu führen – das kann eine Herausforderung sein. Dabei darf sich ein guter Chef auch einmal auf sein Bauchgefühl verlassen. Experten empfehlen Führungskräften sogar, auch »Gefühlsmanager« zu sein. Zu diesem Schluss kommt eine internationale Studie des Unternehmens NetApp. Trotzdem gilt es, einige grundlegende Regeln zu beachten.

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So nutze ich meine Arbeitszeit effizient

Bis zu einem Drittel der gesamten Arbeitszeit verbrauchen Sachbearbeiter in Büros mit Suchaufgaben. Befragt man diese Mitarbeiter, stellt sich heraus, dass sie zum einen meinen, effizient zu arbeiten. Zum anderen geben Sie regelmäßig an, sich gestresst zu fühlen. Kein Wunder, denn wer über 30 Prozent seiner Arbeitszeit mit der Suche von Dokumenten verbraucht, dem fehlt diese Zeit für sinnvollere Tätigkeiten. Organisation und Disziplin können hier helfen. 

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Mit Kritik des Vorgesetzten umgehen

Kaum jemand nimmt Kritik gelassen und gleichmütig hin. Vielmehr meinen wir, dass wir angegriffen oder herabgesetzt werden. Ein schlechtes Gefühl macht sich breit, die Röte steigt uns ins Gesicht. Besonders, wenn Arbeitnehmer von einem Vorgesetzten kritisiert werden, fühlen sie sich in der Defensive. Es gibt Menschen, die traurig und niedergeschlagen reagieren und andere, die versuchen, sich zu rechtfertigen oder noch andere, die einen Gegenangriff starten. Es gibt adäquate Möglichkeiten, mit Kritik umzugehen, ob sachlich oder persönlich. 

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